Le résumé annuel de 2015 et l'organisation annuelle des travaux en 2016 dans la Yingxin Groupe

Heibei Yingxin Groupe fournit】

A 8h30 le 3 Février, 2016, Le résumé annuel de 2015 et l'organisation annuelle des travaux en 2016 dans laYingxin Groupe a eu lieu, ont participé à un personnel d'environ 500 personnes.

Les cinq de l'ordre del'Assemblée générale, président et directeur général Zhao Shijun de YingxinGroupe fait un discours important, sa première ?uvre en 2015 sont résumées, etles modalités de travail 2016. Commentant le travail de 2015, il a résumél'expérience dans quatre domaines: d'abord, l'unité de la pensée, des objectifsclairs; Deuxièmement, saisir le leadership, les dirigeants arrêtés;Troisièmement, nous devons réglementer, la mise en ?uvre forte, la logistiqueQuatrième de capture, et un service fort. Commentant 2016 travail, son objectifglobal et qui est: pour améliorer le coupon, puis la compréhension, puis mise àniveau. Un travail spécifique devrait être mis sur trois aspects: d'abord, pourcomprendre la situation, renforcer la confiance, deuxièmement, pour effacer lesobjectifs, aller de l'avant dans l'unité, pour atteindre "quatreinnovations", à savoir: l'innovation de la production, l'innovation degestion, gestion de l'innovation, le financement l'innovation, le troisième,faire un bon travail ne sont pas bonnes prises réside dans le leadership. Pourrenforcer le leadership et la fa?on d'attraper, il a proposé un"quatre" exigences, à savoir: Premièrement, nous devons renforcer lacapacité d'apprentissage; Deuxièmement, nous devons rencontrer, claire;Troisièmement, nous devons renforcer la mise en ?uvre; Quatrièmement, le travail pragmatique et dur, d’être un modèle.